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Há 4 décadas, o Antonelli Supermercados iniciou suas atividades em Itapira-SP. Atualmente a marca conta com 4 lojas mantendo sua matriz na cidade onde foi fundada e filiais nas cidades de Amparo-SP, Jaguariúna-SP e Jacutinga-MG. Ao todo a empresa compõe 11 mil metros quadrados de área de vendas; 80 check-outs e mais de 900 funcionários.
Levar qualidade em tudo o que oferece, com responsabilidade, dedicação e respeito aos seus clientes, sempre foi a base de seus fundadores que atuam até hoje na condução dos caminhos que a empresa segue e valoriza.
Nossa Missão
Garantir uma ótima experiência de compra de produtos e serviços. Priorizar a qualidade e a variedade com preços justos e competitivos aliados a um atendimento diferenciado.
Nossa Visão
Ser reconhecido como supermercado de referência; uma empresa sólida e aberta às tendências e inovações, sempre buscando fortalecer laços com os clientes, os parceiros e o desenvolvimento da região de forma sustentável.
Nossos Valores
Valorizar cada cliente e trabalhar buscando superar as expectativas de todos;
Manter o compromisso com a ética, honestidade e transparência em todas as nossas operações;
Promover um ambiente de trabalho colaborativo para o crescimento profissional e pessoal dos nossos funcionários.
Relatório de Transparência Salarial e Equidade de Gênero – 2° Semestre 2024
O compromisso com a transparência e a igualdade salarial entre homens e mulheres é fundamental para promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo, o Antonelli Supermercados Ltda. tem a prática de remuneração justa independente de gênero, raça ou orientação sexual, onde as pessoas sintam-se respeitadas e valorizadas independente de sua originalidade ou identidade.
Ressaltando nosso compromisso em cumprimento a lei 14.611 de 2023 publicamos os Relatórios de Transparência Salarial, ressaltado algumas importantes considerações no relatório emitido pelo MTE.
O relatório não considera a diversidade de atividades e desempenho na função, senioridade, tempo de casa ou tempo de exercício na função.
Abrange grupos heterogêneos, desconsiderando diferenças de área de atuação ou funções específicas.
Por esse motivo, a comparação pode não ser adequada para fins de verificar a isonomia e equidade salarial.
Na legislação existe a possibilidade de existirem diferenças aceitáveis nos salários para trabalhos semelhantes, desde que essas sejam baseadas em critérios justos e objetivos como a avaliação de desempenho, experiência profissional individual ou outras características com o trabalho e a meritocracia.
